中間管理職の仕事は何か？

新入社員として入社してそこそこやって、なにか役職がついた。

役職がついただけで、自分が変わったわけではない。出来ないことが出来るようになるわけでもない。

自分に力がついたかのような気分になるがそれは勘違いだ。しかし何か期待されている気がする。

ここで何かしなきゃと慌ててやろうとすると失敗してしまうかもしれない。いきなり色々やると、調子乗ってるとか言われてしまうかもしれない。（日本社会によくある足の引張りあうクソ文化だが。）

では何をやればいいか？

ズバリ、上席への正確な情報伝達。これに尽きる。

もちろん上席のタイプにもよるが、管理したいと考えている上席は多い。そういうタイプにはなにか特別なことをやるよりは、しっかりと情報伝達をして、上席の考えを聞いて理解することが求められる。

正確な情報伝達って簡単に言うけど結構難しい。自分に有利な情報を伝えたくなるし、評価したくない部下だっているだろう。

そういう雑念を捨てて第三者的に情報伝達できるか？しかしそれをしなければならない。

さらにワンランクアップとしては情報伝達をした後、その解決策を自分なりに考えられていれば最高だ。

上席と考えは違うかもしれないがそれは構わない。自分なりに考え伝えれば良い。

それを繰り返していれば、まともな上席なら評価してもらえることだろう。